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劳务外包一定要弄清楚职工档案的7个问题
我们在职场中的转正定级、职称申报、办理养老保险等,都需要档案“说话”,档案具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。如果没有档案,会对你的升职、退休等产生很多影响。   职工档案的重要性   根据《企业职工档案管理工作规定》,企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、…  2019-12-02
我国劳务派遣现在的发展形势
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣员工间订立劳动合同,由派遣员工在合作企业工作,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间,但劳动力付出的事实则发生于派遣员工与合作企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。             据全国总工会劳务调查显示,全国劳务派遣职工在2009…  2019-12-02
员工如何参与工伤保险
正规劳务派遣服务公司:根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第七条规定:“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。     建筑施工企…  2019-12-02
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的
第一步:看资质 1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以 下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。 2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符…  2019-12-02
企业使用人才劳务派遣存在着那些优势
一、减少企业用工劳动纠纷。   人才派遣与其它用工形式不同,在派遣劳务的过程中,用工企业和劳务派遣公司签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用工企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。因为与人才派遣工签订劳动合同的是劳务公司,所以就算在用工的过程中,双方发生了劳动纠纷都是…  2019-12-02
劳务外包过程中哪些需要格外注意
劳务外包会涉及到劳动者权益维护,当出现劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者…  2019-12-02
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