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现在职场的薪酬定价规则
发布时间:2019.12.02    来源:   浏览次数:
1、你的薪酬真不是由你的能力决定的,是由你所在的行业和该职位当时的市场价格决定的。虽然价值决定价格,但供求的关系一定会影响价格的走向。不然,为什么要有薪酬调研这一说呢?薪酬调查的背后逻辑就是找个一样职位的市场价格的范围,然后在这个范围内给你谈薪。你可能会说,这样的话,对求职者不公平,不去这样的公司。别忘记了,天下乌鸦一般黑,你不去,就有人去。

2、你的薪酬区间已经在看到你简历的那一瞬间就已经确定了,面试只是为了印证你的能力和印证给你薪酬的区间价格而已。做过招聘的人,心里都很清楚,凡是看到漂亮的简历,已经在你心中给该简历中的人进行了定价,有的已经把这份简历早早的就反馈给自己的领导,只要在面试的时候,你表现不差,你的薪酬一定很高。这就是职场心理定势。如果你的简历写的很差、很low,企业也会面试,只是不那么重视而已,如果在面试中,你表现很好的话,也会录用你,只是给你的薪酬不会特别高;如果你表现一般的话,马上就淘汰。你会问,难道面试官的水平都这么臭吗?是的,就是这么臭,具体你懂的,小编在这里不多说了。

3、不排除你能力很强,没有离职,就有很多人去怂恿你创业,也有很多老板拿着礼物到你家门口等你,请你加盟。但小编想说,这样的人才太少了,非常非常少。也有一些人说,自己从来没有写简历,都是靠朋友关系介绍进去的。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:好的简历具有以下特征
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